签了竞业协议离职后，劳动者是否有权获得补偿，主要取决于竞业限制协议的具体约定以及相关法律法规的规定。 以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 有约定补偿的情况：

   • 如果竞业限制协议中明确约定了离职时用人单位应给予劳动者经济补偿，那么用人单位必须按照约定的标准和时间支付补偿金。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要体现。
   • 补偿标准通常是按月支付，金额可能是劳动者离职前十二个月平均工资的30%，或是双方约定的其他数额，但不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。例如，若劳动者离职前十二个月平均工资为10000元，则每月补偿金至少为3000元（若当地最低工资标准高于此数，则按最低工资标准支付）。

2. 未约定补偿的情况：

   • 若竞业限制协议中未明确约定离职补偿，劳动者离职后通常不能直接要求用人单位支付补偿金。然而，这并不意味着劳动者没有权益可言。
   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，若劳动者履行了竞业限制义务，且双方未约定经济补偿，劳动者有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该数额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 用人单位未支付补偿的后果：

   • 如果用人单位未按约定支付竞业限制补偿金，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。具体来说，劳动者可以通知用人单位解除竞业限制协议，并要求支付已履行竞业限制期间的经济补偿。
   • 在此过程中，劳动者需要提供证据证明自己遵守了竞业限制的约定，如未从事与原单位有竞争关系的业务等。若用人单位因自身原因超过三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

4. 竞业限制期限与解除条件：

   • 竞业限制的期限不得超过二年。超过这一期限的约定将被视为无效。
   • 在竞业限制期限内，如果用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并无需承担违约责任。竞业限制期限届满后，用人单位不再负有支付补偿金的义务，劳动者也相应解除竞业限制约束。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议内容，明确了解自己的权利和义务。特别是关于补偿标准、支付方式和期限等关键条款，务必与用人单位协商清楚并写入协议中。
• 离职后，劳动者应严格遵守竞业限制义务，避免违反约定而承担不必要的法律责任。同时，密切关注用人单位是否按时支付竞业限制经济补偿。若发现用人单位未履行支付义务，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，按时足额支付竞业限制经济补偿金。若因自身原因导致未支付或延迟支付，可能面临法律纠纷和声誉损失等风险。

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