上班期间自缢是否构成工伤以及能否获得赔偿，需分情况讨论，核心在于判断自缢行为与工作是否存在直接关联。以下从不同角度展开分析：

1. 若自缢行为与工作无直接关联
   根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：……（三）自残或者自杀的。
   若自缢行为是因个人情感纠纷、家庭矛盾、经济压力等非工作原因导致，且与工作无直接因果关系，则通常无法认定为工伤，用人单位无需承担工伤保险赔偿责任。但若用人单位存在过错（如长期拖欠工资、违法解除劳动合同等），可能需承担部分民事赔偿责任，具体需结合过错程度和因果关系判断。

2. 若自缢行为与工作存在直接关联
   若能证明自缢行为是因工作原因导致（如长期遭受职场暴力、过度加班导致精神崩溃、工作任务过重引发严重心理问题等），且与工作存在直接因果关系，则可能被认定为工伤。此时，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任，包括：

   • 一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；
     
   • 丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）；
     
   • 供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。
     

3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，即使未缴纳工伤保险，用人单位仍需承担全部赔偿责任。

建议：若发生此类事件，家属应第一时间收集证据（如工作记录、加班记录、职场暴力证据、医疗记录等），证明自缢行为与工作的关联性，并及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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