“N + 1”赔偿标准是用人单位在解除或终止劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》向劳动者支付的一种经济补偿方式。下面我将为您详细解析这一标准：

一、“N + 1”赔偿标准的构成

• “N”部分：代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

• “+1”部分：代表代通知金，是用人单位在未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资作为补偿。

二、经济补偿金（N）的详细计算

1. 工作年限计算：

   • 工作年限是计算经济补偿金的基础，它决定了劳动者应获得多少个月工资的补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. 高薪限制：

   • 如果劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、代通知金（+1）的详细计算

1. 适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当用人单位因特定原因（如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同时，需支付代通知金。

2. 计算标准：

   • 代通知金通常按照劳动者离职前最后一个月的实际工资为准。

四、特殊规定与注意事项

1. 劳动合同期满：

   • 如果劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，那么用人单位不需支付“+1”部分的补偿。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果劳动者因违反法律法规被解除劳动合同（如严重失职、徇私舞弊给用人单位造成重大损害），那么不适用“N + 1”经济补偿规定。

3. 证据收集与沟通协商：

   • 劳动者在主张“N + 1”赔偿时，应保留好工资条、考勤记录、工作证等证据。
   • 先尝试与用人单位友好沟通，说明情况，争取合法补偿。

4. 法律途径：

   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

五、举例说明

假设员工小张在某公司工作了4年10个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。由于公司客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，公司未提前三十日书面通知小张解除劳动合同。那么，公司应向小张支付的“N + 1”赔偿为：“N”为5个月工资（工作4年10个月按5年计算），“+1”为一个月工资，总共需支付6个月工资，即10000元/月 × 6月 = 60000元。

综上所述，“N + 1”赔偿标准的应用需结合劳动者的工作年限、月工资水平及解除劳动合同的具体原因来综合判断。在实际操作中，建议劳动者详细咨询并寻求专业法律意见，以确保自己的合法权益得到妥善保障。