结论前置：对于距离退休还有两年的员工，单位在一般情况下不能随意辞退，但在特定法定情形下可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的保护规定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为单位服务、临近退休的老员工，避免他们在职业生涯末期因非个人原因失去工作。
- 解读：对于还有两年退休的员工而言，如果其已在本单位连续工作满十五年，那么单位通常不能依据上述法条进行无过失性辞退或经济性裁员。这是法律对老员工的一种特殊保护，确保他们能够平稳过渡到退休生活。
二、特定情形下的解除可能
尽管有上述保护规定，但在某些特定情形下，单位仍然可以依法解除劳动合同。这些情形主要包括：
协商一致：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 解读：这意味着，即使员工符合上述受保护的条件，但如果双方能够就解除合同达成一致意见，并且这种解除不违反其他法律法规的强制性规定，那么合同仍然可以被合法解除。
法定过错情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 被依法追究刑事责任的。
- 解读：这些情形下，即便员工距离退休年龄不足五年，单位也有权解除劳动合同。例如，如果员工严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任，单位可以依法解除劳动合同。
员工无法胜任工作：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 解读：这种情况下，单位需要证明员工确实无法胜任工作，并且已经提供了必要的调整或培训机会。如果满足这些条件，单位可以依法解除劳动合同。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿，甚至可能获得双倍薪酬的赔偿。因此，单位在辞退员工时必须谨慎考虑，确保符合法律法规的要求。
- 建议：对于距离退休还有两年的员工而言，如果单位提出辞退，员工应首先了解自己的权益和法律规定。如果认为单位的辞退行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。同时，员工也可以与单位进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，对于距离退休还有两年的员工而言，单位在辞退时需谨慎考虑并确保符合法律法规的要求。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。