职工得心梗（冠心病的一种严重情况）后，单位是否有权辞退并非一概而论，而是取决于多种因素，包括病情、医疗期、以及是否存在过失性辞退情形等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 医疗期内的权益保障

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作）和经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，如果职工得了心梗且处于医疗期内，单位是无权以此为由无过失性辞退该职工的。
   • 医疗期的长短一般根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，例如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等。具体医疗期长度需参照当地劳动保障部门的规定或劳动合同中的约定。

2. 过失性辞退情形

   • 尽管医疗期内单位不得无过失性辞退患病职工，但如果职工存在过失性辞退情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，单位仍然有权依法辞退该职工，并且无需支付经济补偿。
   • 这些情形的判定与职工是否患病无直接关联，而是基于其工作表现和行为规范。因此，即使职工得了心梗，如果其存在上述过失行为，单位仍有权辞退。

3. 医疗期满后的处理

   • 当职工的医疗期满，且其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此情况下，单位有权辞退职工，但需按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。

4. 单位的法律责任与职工权益保护

   • 单位在辞退职工时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规地进行操作。如果单位违法辞退职工，如未提前通知、未支付经济补偿或违反其他法律规定，职工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 同时，职工也应了解自己的权益和义务，在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。例如，职工可以咨询专业律师或向当地劳动保障部门投诉单位的违法行为。

5. 建议与注意事项

   • 单位应给予关怀：对于患有心梗的职工，单位应给予必要的关怀和照顾，确保其在治疗期间得到充分的权益保障，避免不必要的纠纷。
   • 了解法律规定：在处理此类问题时，单位应充分了解相关法律规定，确保合法合规地执行辞退决策。
   • 职工自我保护：职工应了解自己的权益和义务，特别是在患病期间，要关注单位的处理方式是否符合法律规定，并在必要时寻求法律援助。

总结来说，职工得心梗后，单位是否有权辞退取决于病情、医疗期以及是否存在过失性辞退情形等多种因素。在医疗期内且职工无过失的情况下，单位无权辞退；但医疗期满后或存在法定过错时，单位可能有权依法辞退，并需遵守相应的法律程序和经济补偿规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。