在合同期内解除劳动合同的赔偿问题，确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：

一、用人单位合法解除劳动合同的赔偿情况

1. 无需支付赔偿的情形：

   • 当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，或者劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果、企业破产重整生产经营困难转产等技术革新导致裁减人员等情形下解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者工作2年，月工资5000元，经济补偿为10000元，那么赔偿金就是20000元。

三、劳动者主动解除劳动合同的赔偿情况

1. 一般无补偿情形：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、或其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，以及用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿。

四、劳动者违法解除劳动合同的赔偿

• 如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，那么劳动者需要承担相应的赔偿责任。

五、特殊情形的处理与维权途径

1. 未签订书面合同的赔偿：

   • 如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，需要每月支付两倍工资差额；满一年未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应补签书面合同。

2. 用人单位逾期支付的处理：

   • 如果劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿或赔偿金后仍未支付，用人单位需要加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

3. 维权途径与证据准备：

   • 在发生争议时，劳动者可以优先通过协商解决；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院起诉。
   • 关键证据包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、解除通知书、证人证言等，这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益。

综上所述，合同期内解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括用人单位合法与违法解除、劳动者主动与违法解除等不同情形。在处理此类问题时，请务必仔细分析具体情况，并依据相关法律法规进行妥善处理，以确保各方权益得到合理保障。