不可以直接辞职走人，需根据具体情况履行相应程序，否则可能承担法律责任。具体分析如下：
试用期内的辞职程序
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳务派遣员工处于试用期，需向派遣单位（而非用工单位）提交书面辞职申请，三日期满后方可离职。若未履行通知义务直接离职，可能因违反法定程序被追究违约责任，尤其是给用工单位造成损失时需承担赔偿责任。
正式员工辞职程序
正式员工需提前三十日以书面形式通知派遣单位。若未履行通知义务直接离职，可能面临以下风险：
- 经济赔偿：用工单位可依据《劳动合同法》第九十条，要求劳动者赔偿因擅自离职导致的直接经济损失（如招聘费用、培训成本、生产中断损失等）；
- 工资扣减：派遣单位可能暂扣未结工资作为赔偿，但需符合《工资支付暂行规定》第十六条的“按比例扣减”原则，且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
- 社保中断：若离职导致社保断缴，可能影响医疗、养老等权益，需自行补缴或承担滞纳金。
特殊情形下的即时离职权
若派遣单位或用工单位存在以下违法行为，劳动者可立即解除劳动合同且无需承担责任：
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 违反安全规定或强迫危险作业；
- 派遣协议违法导致劳动合同无效（如未取得劳务派遣行政许可）。
此时需保留证据（如工资条、社保记录、工作指令等），并通过书面形式向派遣单位说明离职原因，必要时可向劳动监察部门投诉。
建议行动步骤：
- 确认自身处于试用期还是正式期，计算法定通知期限；
- 向派遣单位提交书面辞职申请（保留送达证据，如EMS邮寄回执）；
- 与用工单位办理工作交接，要求出具离职证明；
- 监督派遣单位结清工资、经济补偿（如有）并办理社保转移手续。
若遇单位拒不办理离职手续或克扣待遇，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张继续履行合同、支付工资或赔偿金等权益。