结论：受过工伤的员工在一般情况下不能被单位随意辞退，但若存在严重违反规章制度或依法被追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可依法辞退。辞退时需遵循法定程序，否则将承担法律责任。

一、工伤期间的法律保护与劳动关系存续

员工因工作遭受事故伤害或患职业病，在工伤期间，其劳动关系仍然存在，并受到法律的特殊保护。根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工需暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

举例：假设员工小王在工作中受伤，被认定为工伤并需要暂停工作接受治疗。在此期间，除非小王存在严重违反单位规章制度等特殊情形，否则单位不能以经营困难或不能胜任工作等理由辞退他。

二、特定情形下的辞退

尽管工伤员工在工伤期间享有特殊的保护，但若他们存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。这些情形包括：

1. 严重违反用人单位的规章制度；
2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 被依法追究刑事责任等。

在辞退过程中，用人单位需遵循法定程序，如提前通知工会等。若未遵循法定程序，辞退行为可能被视为违法。

举例：工伤员工小张在工伤治疗期间多次无故旷工，严重影响单位正常生产秩序，且经多次警告仍不改正。在这种情况下，单位可以依据规章制度辞退小张，但需确保辞退程序合法。

三、违法辞退的后果

若用人单位违法辞退工伤员工，将面临以下法律后果：

1. 恢复劳动关系或支付赔偿金：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
2. 经济补偿标准：赔偿金的计算依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若劳动合同无法继续履行且员工不要求继续履行）

四、工伤员工的权益保障与维权途径

1. 工伤待遇：工伤员工应享受工伤待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴等。这些待遇的支付不受劳动关系是否存续的影响。
2. 维权途径：
   • 确认辞退行为是否违法：员工应依据《劳动合同法》等相关法律，判断单位的辞退行为是否合法。
   • 收集证据：员工应妥善保管劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞退通知等关键证据。
   • 与单位协商：在确认单位违法辞退后，员工可与单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金及工伤待遇。
   • 申请仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，用人单位在处理工伤员工的辞退问题时，必须严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性与合理性。同时，工伤员工也应了解自身的法律权益，以便在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。