针对您提出的“超过十年的员工如何赔偿”的问题，这主要取决于员工被辞退或裁员的具体情形以及公司的操作是否合法。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、合法辞退或裁员的经济补偿
若公司因合法原因（如经济性裁员、劳动者无过错被辞退等）需要辞退或裁员，且操作程序符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，那么公司将按照以下标准支付经济补偿：
计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪员工特殊规定：若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
二、违法辞退或裁员的赔偿金
若公司辞退或裁员的操作不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。即，工作每满一年支付两个月的工资作为赔偿金。
三、特殊情形下的补偿
未提前通知的补偿：如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资，还需承担相应的通知义务方面的补偿或赔偿责任，这额外支付的一个月工资被称为“代通知金”。
特殊保护条件下的员工：如您处于孕期、产期、哺乳期，或符合其他特殊保护条件（如职业病患者），公司在辞退您时需更加谨慎，并可能面临更高的补偿责任，包括但不限于额外的医疗补助费。
四、无需支付补偿或赔偿的情况
若您存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，公司解除劳动合同无需支付经济补偿金或赔偿金。
五、实际操作建议
了解权益：在面临辞退或裁员时，您应充分了解自己的权益和义务，包括经济补偿的计算标准、支付条件等。
保存证据：妥善保存与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时维权。
咨询专业律师：由于劳动法律问题具有复杂性，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，超过十年的员工在面临辞退或裁员时，赔偿情况主要取决于辞退或裁员的合法性以及员工的具体情况。希望以上分析能对您有所帮助。