被辞退时，最聪明的离职方式是保持冷静、依法维权，并尽可能争取自身合法权益。以下是从不同角度给出的具体建议：

1. 了解辞退原因与合法性：

   • 首先，要弄清楚公司辞退你的具体原因。是因为你的工作表现不佳、违反公司规定，还是公司经营状况变化等客观原因？
   • 接着，判断公司的辞退行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司无法提供合法依据，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据，准备维权：

   • 在被辞退的过程中，要注意收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
   • 如果公司未提前通知你辞退，或者未按照法律规定支付经济补偿金，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 协商与沟通：

   • 在被辞退后，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。例如，你可以提出希望公司支付一定的经济补偿金，或者提供离职证明、推荐信等帮助你顺利找到新工作。
   • 协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的争执。同时，也要明确自己的底线和诉求，不要轻易让步。

4. 办理离职手续：

   • 无论协商结果如何，都要按照公司的规定办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、办理社保和公积金转移等。
   • 办理离职手续时，要确保所有手续都办理完毕，并保留好相关证据。例如，可以要求公司出具离职证明，并加盖公章。

5. 关注后续权益：

   • 被辞退后，要关注自己的社保和公积金缴纳情况。确保公司已经为你办理了停缴手续，并询问如何继续缴纳或提取。
   • 如果公司未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，你可以在劳动仲裁时效内（一般为一年）向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果与应对：

• 如果公司违法解除劳动合同，你可能有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿金（如果公司未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金）。但具体数额需根据实际情况和法律规定来确定。
• 如果公司拒绝支付赔偿金或经济补偿金，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。在这个过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和你的损失。

最后建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为被辞退而情绪失控或做出过激行为。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。