在劳动仲裁期间，社保的缴纳责任是一个相对复杂但关键的问题，它主要取决于劳动关系的存续状态、劳动者的实际工作情况以及劳动仲裁的最终结果。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动关系存续期间的社保缴纳
劳动关系存续且劳动者正常提供劳动：
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务继续为劳动者缴纳社保费用。这是因为劳动关系仍然存续，且劳动者在正常为用人单位提供劳动。
- 实例：比如，员工因工资问题申请了劳动仲裁，但在仲裁期间仍然正常上班，那么公司就需要继续为其缴纳社保。
劳动关系存续但劳动者未提供劳动：
- 因用人单位原因：如果劳动者无法正常工作是由于用人单位的原因，如停工、停产或违法辞退等，那么即使劳动者未提供劳动，用人单位仍然需要承担社保缴纳责任。
- 因劳动者自身原因：如果劳动者因个人原因，如旷工等，未提供劳动，那么在仲裁未明确双方权利义务前，社保缴纳可能存在争议。但从法律原则上看，只要劳动关系未解除，用人单位可能仍需缴纳社保。不过，实践中可能会依据内部规章制度处理，或者用人单位在后续主张返还多缴的费用。
二、劳动关系解除或终止后的社保缴纳
用人单位合法解除劳动关系：
- 如果劳动仲裁认定用人单位解除劳动关系的行为是合法的，那么从解除之日起，用人单位就无需再为劳动者缴纳社保费用。
- 实例：比如，劳动者因严重违规被依法解雇，且仲裁维持了这一解除决定，那么解除后公司就无需再为其缴纳社保。
用人单位违法解除劳动关系：
- 如果仲裁认定用人单位解除劳动关系是违法的，并裁决恢复劳动关系，那么用人单位就需要补缴仲裁期间的社保费用。因为在此期间，劳动关系被视为从未中断。
- 实例：比如，公司以不当理由辞退员工，仲裁认定这一行为违法并要求恢复劳动关系，那么公司就需要为员工补缴社保。
三、劳动仲裁结果对社保缴纳的直接影响
- 确认存在劳动关系：如果仲裁结果确认劳动关系存在，那么用人单位就需要为劳动者补缴劳动仲裁期间的社会保险费用。
- 确认不存在劳动关系：如果仲裁结果确认劳动关系不存在，那么用人单位就无需再为劳动者缴纳社保费用。若已缴纳，可能涉及退还问题，这需依据当地法律法规和实际情况来处理。
四、特殊情况与建议
- 在某些特殊情况下，如用人单位在劳动仲裁期间已为劳动者缴纳了社保，但后续裁决确认不存在劳动关系，那么处理方式就需依据当地法律法规和实际情况来定，可能涉及社保费用的退还问题。
- 由于社保缴纳责任可能受地区、政策等多种因素影响，因此在实际操作中，我建议您咨询当地劳动监察部门或社保机构以获取准确信息。同时，在处理劳动仲裁期间的社保问题时，应充分考虑劳动关系的实际状况及劳动者的实际工作情况，以确保合规性并维护双方的合法权益。
综上所述，劳动仲裁期间的社保缴纳责任是一个需要根据具体情况灵活确定的问题。关键在于明确劳动关系的存续状态、劳动者的实际工作情况以及劳动仲裁的最终结果。希望以上解答能对您有所帮助。