国企员工的年假天数主要依据其累计工作时间来确定，具体规定如下：
- 年假天数标准：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作时间”是一个关键概念，它涵盖了职工在各类单位（包括国企、私企、外企、机关、团体等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（即视同工作期间）。为了准确确定职工的累计工作时间，可以参考档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料。
特殊情况下的年假处理：
- 新入职员工：若连续工作满12个月以上，其当年度年休假天数将按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果员工在年中入职，且累计工作时间已满1年，那么他当年的年假天数将根据剩余的工作日历天数来折算。
- 离职员工：在解除或终止劳动合同时，若当年未休满应休年休假，用人单位需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。例如，员工在年中离职，且当年还有未休的年假，那么单位需要根据员工已工作的天数来折算应支付的未休年假工资。
不享受当年年假的特殊情况：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上，且单位按规定不扣工资的；
- 根据工作年限不同，请病假累计达到一定天数（累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上）。
法律建议：
- 作为国企员工，应了解自己的累计工作时间以及可能影响年休假资格的特殊情况，以便合理规划自己的休假安排。
- 如果单位未按照规定安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，员工可以与单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某国企员工累计工作已满15年，那么他每年应享受的年休假天数为10天。如果他在某年度因工作原因未能休满这10天年假，且单位未支付相应的未休年休假工资报酬，那么该员工有权要求单位按照其日工资收入的三倍支付未休年休假工资报酬（其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
总之，国企员工的年假天数是根据其累计工作时间来确定的，并受到特定条件的限制。为了确保自身权益，员工应了解自己的年假情况，并在必要时向单位提出休假申请或要求相应的补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。