外包人员工伤死亡的责任归属和赔偿问题，需根据具体的法律关系和实际情况来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、责任主体确定
劳动关系明确时
- 若外包人员与用人单位存在直接的劳动关系，并签订了劳动合同、缴纳了工伤保险，则用人单位需承担工伤赔偿责任。这包括申请工伤认定、支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。
劳务派遣关系时
- 劳务派遣单位是法定的用人单位，负责处理外包人员的工伤认定及赔偿事宜。若用工单位对工伤事故的发生存在过错（如提供的劳动条件不符合安全标准），则需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，若用工单位未提供必要的安全防护措施，导致外包人员工伤死亡，则用工单位需与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
业务外包情形下
- 承包方作为实际用工管理方，通常承担主要责任。但若发包方明知承包方没有相应的安全生产条件或资质仍然进行业务外包，则发包方可能与承包方承担连带赔偿责任。比如，发包方将工程外包给没有相应资质的承包方，且未对施工现场进行必要的安全监督，导致外包人员工伤死亡，此时发包方需与承包方共同承担责任。
二、赔偿内容
工伤保险待遇（已参保）
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不超过因工死亡职工生前的工资。计算公式根据供养亲属的具体情况而定。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
未缴纳工伤保险费的情况
- 若劳务派遣单位或用人单位未为外包人员缴纳工伤保险费，则上述工伤保险待遇应由其自行承担。这意味着，用人单位或劳务派遣单位需按照上述标准，自行支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
三、特殊情况处理
- 若外包人员死亡并非因工作原因，而是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不被认定为工伤。此时，劳务派遣单位或用人单位可能不需要承担工伤主体责任，但仍可能涉及其他法律责任，如民事赔偿等。例如，若外包人员因醉酒导致死亡，且该死亡与工作无关，则用人单位或劳务派遣单位无需承担工伤赔偿责任，但若因醉酒导致其他损害，仍可能需承担相应的民事赔偿责任。
四、处理流程建议
- 及时申请工伤认定：劳务派遣单位或用人单位应在外包人员发生工伤死亡后，及时依法为其申请工伤认定。这是后续赔偿的前提和基础。
- 积极配合调查：用工单位应积极配合劳务派遣单位和相关部门完成工伤认定的调查核实工作。提供必要的证据和资料，确保工伤认定的准确性和公正性。
- 依法支付赔偿：一旦获得工伤认定决定书，责任主体应依法向受伤员工的近亲属支付相应的工伤赔偿。确保赔偿的及时性和足额性，维护受害者的合法权益。
综上所述，外包人员工伤死亡的责任归属和赔偿问题需根据具体的法律关系和实际情况来确定。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和程序，确保各方权益得到保障。同时，也建议企业和个人在签订外包合同或劳动合同时，明确双方的权利和义务，预防潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。