结论：劳动者主动辞职时，通常情况下是没有经济补偿金的。但在特定情形下，如用人单位存在过错或双方协商一致解除且由用人单位提出，劳动者可以获得经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动者主动辞职的一般情况

在大多数情况下，如果劳动者出于个人原因主动提出辞职，并且与用人单位协商一致或者按照法定程序（如提前30天书面通知）解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动者是基于个人原因自愿离开工作岗位，用人单位没有违反任何法律义务。

二、用人单位存在过错时的经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在以下过错，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未能提供必要的安全防护设施，导致劳动者在危险环境下工作。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、少支付加班工资、奖金等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等。
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定超时工作且不支付加班费，或随意克扣员工工资。
5. 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效：如用人单位在招聘时隐瞒重要信息，欺骗劳动者入职。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：涵盖其他可能的法定解除合同并获得补偿的情形。
7. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动：或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同并获补偿。

举例：假设小张在一家工厂工作，工厂未提供必要的劳动保护设施，导致小张在工作中受伤。小张因此提出辞职，并有权要求工厂支付经济补偿金。

三、与用人单位协商一致时的经济补偿

根据《劳动合同法》第三十六条规定，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即使是劳动者主动提出辞职申请，但如果背后是与用人单位协商一致的结果，并且由单位率先提出，劳动者也能获得经济补偿。

举例：小李因个人原因想辞职，但与用人单位协商后，用人单位同意提前解除劳动合同，并愿意支付经济补偿金。在这种情况下，小李可以获得经济补偿。

四、经济补偿的标准

经济补偿的标准根据《劳动合同法》第四十七条规定如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
• 此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）
• 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（最高不超过十二年）

五、总结与建议

劳动者在主动辞职时，应了解自己的权益和可能获得经济补偿的情况。如果用人单位存在上述过错，或双方已协商一致，劳动者可以依法主张经济补偿。在具体操作中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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