结论：暑假工谎称长期工后想要辞职，关键在于遵循合法的辞职流程，并尽量与用人单位协商解决，以避免不必要的法律纠纷。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律角度分析
劳动合同的效力：
- 暑假工谎称长期工与用人单位签订的劳动合同，可能因存在欺诈行为而影响合同的效力。但具体是否无效，需根据实际情况判断，如用人单位是否因此遭受损失、欺诈的严重程度等。
- 即便劳动合同存在欺诈，暑假工作为劳动者，仍享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假等。
辞职的合法性：
- 暑假工有权依法辞职，无需因谎称长期工而承担额外的法律责任。但辞职时，应遵循合法的流程，如提前通知用人单位、办理工作交接等。
- 若暑假工未提前通知或未办理工作交接而擅自离职，可能构成违约，需承担相应的违约责任。
二、实际操作建议
与用人单位协商：
- 暑假工应主动与用人单位沟通，说明自己的实际情况和辞职意愿，尽量协商达成一致意见。
- 协商时，可以提出合理的辞职时间、工作交接安排等，以减少对用人单位的影响。
遵循辞职流程：
- 根据用人单位的规章制度和劳动合同约定，遵循合法的辞职流程。如提前提交书面辞职申请、办理工作交接手续等。
- 若用人单位无明确规定，暑假工可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。
保留证据：
- 暑假工在辞职过程中，应保留好相关证据，如辞职申请、工作交接记录、工资结算单等。
- 这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，将起到重要的证明作用。
三、可能面临的法律后果及应对
若用人单位同意辞职：
- 双方可协商解决工资结算、工作交接等事宜，暑假工可顺利离职。
若用人单位不同意辞职或提出不合理要求：
- 暑假工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 投诉或仲裁时，应提供充分的证据证明自己的辞职意愿和合法性。
若因谎称长期工而引发纠纷：
- 暑假工应积极配合调查，如实说明情况，并承担相应的法律责任（如因欺诈给用人单位造成损失的，需进行赔偿）。
- 但同时，暑假工也有权要求用人单位按照法律规定支付劳动报酬、经济补偿等。
最后建议：作为暑假工，在求职和辞职过程中应诚实守信，遵守法律法规和用人单位的规章制度。若遇到法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。