将问题告到劳动监察大队后，可能会产生一系列法律后果，这些后果主要涉及用人单位和劳动者两方面，同时也包括劳动监察大队的处理流程和可能的影响。以下是对此问题的全面分析：
一、对用人单位的后果
责令整改：
- 若劳动监察大队查实用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未签劳动合同、超时加班等），会下达《限期整改指令书》，要求其在规定时间内纠正。例如，某公司因未按时支付员工工资被投诉后，需在15日内补发工资并调整薪酬制度。
行政处罚：
- 拒不整改或情节严重的，用人单位可能面临罚款等行政处罚。根据《劳动保障监察条例》，罚款金额视严重程度而定，例如逾期不支付工资的，可加付应付金额的50%以上100%以下的赔偿金。
列入失信名单：
- 严重违法且拒不改正的用人单位可能被纳入“拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单”，影响其招投标、融资及政府补贴资格。
刑事责任风险：
- 若构成犯罪（如恶意欠薪罪），相关责任人可能被追究刑事责任。例如，某企业主因长期拖欠工人工资被判刑并处罚金。
二、对劳动者的后果
权益得到保障：
- 劳动监察大队介入后，劳动者通常能更快追回工资、补缴社保或获得经济补偿。例如，某员工通过投诉成功追回被克扣的奖金。
需配合调查：
- 劳动者需提供证据（如工资条、考勤记录）并配合询问笔录。若虚假投诉，可能承担法律责任。
可能影响劳动关系：
- 部分用人单位可能对投诉员工进行报复性调岗、降薪甚至辞退。此时，劳动者可通过劳动仲裁进一步维权。
三、劳动监察大队的处理流程与可能影响
处理流程：
- 接收投诉并进行初步审查。
- 调查核实投诉内容，收集相关证据。
- 在规定时间内做出处理决定，包括责令改正、行政处罚等。
对劳动监察大队的影响：
- 每起投诉案件都增加了工作负担，可能影响工作效率。
- 公正、及时、有效的处理将提升执法公信力和形象；反之，则可能引发质疑。
四、后续建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在投诉前应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在调查过程中提供有力支持。
了解法律程序：
- 劳动者应熟悉相关法律法规和投诉流程，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解劳动仲裁的时效限制和申请流程。
寻求法律援助：
- 若劳动者不熟悉法律程序或需要专业帮助，可寻求法律援助机构的咨询和代理服务。
关注处理结果：
- 劳动者应关注劳动监察大队的处理结果，若对结果不满，可在法定期限内申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，将问题告到劳动监察大队后，用人单位可能面临责令整改、行政处罚、列入失信名单甚至刑事责任等后果；劳动者则可能更快追回权益，但也可能面临配合调查和劳动关系受影响等挑战。同时，劳动监察大队的处理流程和效率也直接影响着双方的利益。因此，建议用人单位严格遵守劳动法律法规，规范用工管理；劳动者在维权时应确保投诉的真实性和合法性，并积极配合劳动监察大队的调查工作。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。