关于工资31天按30天算是否合理的问题，这主要取决于劳动合同或公司薪酬制度中的具体约定，以及是否遵循了相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同或公司薪酬制度有明确约定：
- 合理情形：如果劳动合同或公司薪酬制度中明确规定了工资按30天计算，无论当月实际天数如何，都按照固定的日工资标准乘以出勤天数来计算，这在法律上是完全合法的。例如，若月工资为6000元，日工资则为200元（6000元/30天），在31天的月份，员工工资仍按30天计算，即6000元，不额外增加。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动合同或公司薪酬制度中的约定不违反这一原则，且每月支付的工资不低于当地最低工资标准，就是合法的。
劳动合同或公司薪酬制度未明确约定，但按实际出勤天数计算：
- 不合理情形：若劳动合同未明确约定工资计算方式，但公司实际按照30天计算工资，而员工在31天的月份正常出勤提供了劳动，这可能构成克扣工资，是不合理的。因为员工在多出的一天也提供了劳动，应获得相应的报酬。
- 合理情形与处理建议：如果劳动合同或公司薪酬制度中特别说明了薪资是按照天数来计算的（例如日工资乘以实际出勤天数），并且这种计算方式符合相关法律法规及双方约定，那么31天的月份工资自然会比30天的多一些。但这种情况相对较少见。如果劳动者认为用人单位工资计算不合理，应先与用人单位沟通协商，要求其说明工资计算的依据和方式。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综合计算工时制下的特殊处理：
- 对于实行综合计算工时工作制的用人单位，其工资计算方式更为灵活。只要整个计算周期（如季度）内的总实际工作时间不超过法定标准工作时间，即使在某个月份有31天，也不需要特别调整工资计算方式。这种情况下，工资按照综合计算周期内的工时来核算，确保了工时的合理性和工资的公平性。
月计薪天数的应用：
- 在劳动法律实务中，为了统一计算工资，通常会使用月计薪天数来核算。根据相关规定，月计薪天数是（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。如果用人单位按照这个标准来计算日工资，并根据员工实际出勤天数乘以日工资来计算应发工资，即使当月有31天，这种方式也是合理的，且符合法定要求。例如，若员工日工资为200元（基于月计薪天数21.75天计算得出），当月实际出勤25天，则当月工资为200元×25天=5000元。
总结与建议：
- 工资的计算方式应严格遵循劳动合同或公司薪酬制度的约定，并确保不违反相关法律法规。
- 劳动者应对自己的薪资计算方式有清晰了解，并在遇到争议时积极与用人单位沟通协商或寻求法律援助。
- 用人单位也应遵守法律法规，合理制定并执行薪资计算制度，避免不必要的纠纷和风险。
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