外卖站点是否怕劳动仲裁，这主要取决于其是否存在违法行为以及违法行为的严重程度。以下从几个角度详细分析：

1. 外卖站点存在违法行为时：

   • 如果外卖站点存在未与员工签订劳动合同、未按时支付工资、未缴纳社会保险等违法行为，那么它确实会害怕劳动仲裁。因为一旦员工提起劳动仲裁，外卖站点很可能面临支付双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿金等法律责任。这些责任不仅会给外卖站点带来经济上的损失，还可能影响其声誉和正常运营。
   • 举例：假设某外卖站点未与员工签订劳动合同，员工工作一段时间后提起劳动仲裁，要求支付双倍工资。如果仲裁机构认定外卖站点存在违法行为，那么外卖站点就需要支付员工工作期间双倍的工资，这无疑是一笔不小的开支。

2. 外卖站点不存在违法行为时：

   • 如果外卖站点严格遵守劳动法律法规，与员工签订了劳动合同，按时支付了工资，缴纳了社会保险，那么它就不太可能害怕劳动仲裁。因为即使员工提起劳动仲裁，外卖站点也有充分的证据来证明自己的合法性，从而避免承担法律责任。
   • 举例：某外卖站点与所有员工都签订了劳动合同，并按时支付了工资和缴纳了社会保险。当有员工提起劳动仲裁时，外卖站点可以提供劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等证据来证明自己的合法性，仲裁机构也会根据这些证据来做出公正的裁决。

3. 劳动仲裁对双方的影响：

   • 对于员工来说，劳动仲裁是一种维护自己合法权益的有效途径。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁来寻求公正和补偿。
   • 对于外卖站点来说，劳动仲裁则是一种监督和约束机制。它促使外卖站点遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。同时，劳动仲裁的结果也会对外卖站点的声誉和运营产生影响。

法律建议：

• 作为外卖站点，应该严格遵守劳动法律法规，与员工签订劳动合同，按时支付工资和缴纳社会保险，以避免不必要的法律风险。
• 作为员工，如果认为自己的权益受到了侵害，应该及时收集证据并提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果外卖站点存在违法行为并拒绝改正或承担法律责任，那么它可能面临更严重的法律后果，如被劳动行政部门处罚、被员工起诉到法院等。
• 如果员工滥用劳动仲裁权利或提供虚假证据，那么也可能面临法律责任和声誉损失。

总之，外卖站点是否怕劳动仲裁取决于其是否存在违法行为以及违法行为的严重程度。作为外卖站点或员工，都应该了解并遵守劳动法律法规，以维护自己的合法权益和避免不必要的法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。