结论前置：试用期不干了，劳动者是有权获得工资的，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资报酬。

详细分析

1. 法律依据明确

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期劳动者的基本权益，即无论试用期长短，劳动者都有权获得相应的工资。
   • 依据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者在试用期内离职，用人单位也应支付其实际工作期间的工资。

2. 工资计算与支付方式

   • 工资计算：试用期的工资通常按照劳动合同中约定的标准计算，但不得低于上述法律规定的最低标准。如果实际工作天数不足一个月，可以按照日薪或时薪来计算，具体公式为：日薪 = 月工资标准 ÷ 21.75（月计薪天数），然后实际工资 = 日薪 × 实际工作天数。
   • 支付方式：用人单位应在办理离职手续时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。

3. 特殊情况处理

   • 提前通知与擅自离职：如果劳动者按照法律规定提前通知了用人单位（如提前三日通知），并在试用期内解除劳动合同，用人单位应正常支付工资。即使劳动者未提前通知而擅自离职，虽然可能违反了劳动合同的约定，但这并不影响其获得实际工作期间的工资权利。不过，用人单位可以就劳动者擅自离职给其造成的损失，依法要求劳动者进行赔偿，并在支付工资时扣除相应的赔偿金额（需有充分证据证明损失的存在和具体金额）。
   • 未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得工资。此时，可以通过提供工作记录、考勤表等证据来证明劳动关系及工作时长。

4. 维权途径

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期劳动者的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
     1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。
     2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求政府部门的帮助来解决问题。
     3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据来证明自己在试用期内的工作情况和应得工资数额。
     4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明

假设劳动者在试用期内工作了10天，月工资标准为5000元，那么其应得工资计算如下：

• 日薪 = 5000元 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 实际工资 = 229.89元 × 10天 ≈ 2298.89元

因此，用人单位应支付该劳动者约2298.89元的工资。

总结与建议

试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，但无论何种原因导致的离职，劳动者都有权获得按照实际工作天数和约定工资标准计算的工资报酬。用人单位应依法履行支付义务，而劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维权。如果你在试用期离职后遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。