如果在工厂受伤而工厂不给报工伤，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、自行申请工伤认定

1. 了解申请时间：您应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个时间节点非常关键，逾期可能会影响您的权益保障。

2. 准备必要材料：

   • 填写完整的《工伤认定申请表》，详细描述事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
   • 提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料能够证明您与工厂之间的雇佣关系。
   • 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，这是证明工伤事实的重要依据。
   • 根据具体情况，可能还需提供事故现场的证人证言、相关监控视频等其他辅助证明材料。

3. 提交申请：将准备好的材料提交至当地社会保险行政部门，或者通过其指定的线上平台进行提交。提交后，请保留好相关凭证，以便后续查询进度。

二、与工厂协商沟通

1. 主动沟通：尝试与工厂的相关负责人进行面对面沟通，明确指出工伤事实，并要求工厂积极配合处理工伤事宜。在沟通过程中，保持冷静和理性，用事实和证据说话。

2. 借助内部渠道：如果直接与上级沟通无果，可以利用工厂内部的投诉渠道，如员工意见箱、工会等组织，反映自己的情况，寻求帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益，可以要求工会出面与工厂进行协商调解。

3. 发送书面催告函：若口头沟通仍然无果，可以向工厂发送书面催告函，详细说明受伤情况，引用相关法律法规，要求工厂在一定期限内申报工伤。催告函应通过可靠方式发送，并保留好寄送凭证和回执。

三、寻求监管部门帮助

如果与工厂的协商沟通没有取得实质性进展，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工厂不报工伤的情况。劳动监察部门有权对工厂进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，请提供详细的信息和证据，以便劳动监察部门能够迅速展开调查。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果工厂仍然拒绝配合，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保已充分准备好相关证据材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。在仲裁或诉讼过程中，要清晰陈述自己的诉求和事实理由，并提供充分的证据支持自己的观点。

五、了解工伤赔偿项目和标准

一旦被认定为工伤，您有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利等。如果工伤导致伤残，根据伤残等级，您还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。如果工厂未缴纳工伤保险，相关赔偿责任将由工厂承担。

六、后续维权措施

• 工伤认定成功：如果工伤认定成功，您应享受相应的工伤保险待遇。如果工厂拒绝支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或民事诉讼来追讨。
• 工伤认定申请被驳回：如果您对工伤认定结论不服，可以在规定时间内向上一级社会保险行政部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，用事实和证据说话。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和解决方案。希望这些建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。