当员工因工作遭受事故伤害导致骨折，并被认定为工伤时，其赔偿流程与标准需严格遵循相关法律法规。以下是对员工骨折工伤赔偿的详细解析：

一、核心结论

员工在上班期间发生骨折并被认定为工伤后，有权获得包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、外地就医费用、伤残待遇等一系列赔偿。具体赔偿项目和金额需依据伤残等级、当地政策以及实际情况来确定。

二、赔偿流程

1. 工伤认定申请：

   • 申请时间：单位应在事故伤害发生后30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构诊断证明书等。
   • 认定决定：社会保障行政部门在受理申请后60日内作出工伤认定决定，特殊情况可延长30日。

2. 劳动能力鉴定：

   • 申请时机：工伤认定决定作出且医疗终结后。
   • 鉴定机构：设区的市级劳动能力鉴定委员会。
   • 鉴定流程：提交申请并提供相关资料，委员会在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。对结论不服可申请再次鉴定。

3. 赔偿申请与核算：

   • 根据劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请。
   • 核算并支付各项费用，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。

三、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 涵盖挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等所有治疗费用。
   • 已缴纳工伤保险的由工伤保险基金支付，未缴纳的由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 支付标准为原工资福利待遇不变。
   • 支付期限一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可适当延长，但最长不超过24个月（含延长）。

3. 护理费：

   • 支付条件为生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理。
   • 由所在单位负责支付，若未安排护理则按当地护工工资标准支付。

4. 住院伙食补助费：

   • 按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。

5. 外地就医的交通费和食宿费：

   • 经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，按本单位职工因公出差标准报销。

6. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按一定月数的本人工资支付（一级27个月至十级7个月）。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残按月享受，标准为本人工资的90%至75%，实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或职工提出解除合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、注意事项

• 具体的赔偿项目和金额可能因地区政策和具体情况而有所不同，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。
• 在处理工伤赔偿问题时，应确保所有申请材料齐全且真实有效，以避免因材料不全或虚假而影响赔偿进程。

综上所述，员工骨折工伤的赔偿流程复杂且涉及多个法律知识点。通过明确工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿项目和标准，可以确保工伤职工的合法权益得到有效保障。