离职补偿中的“N”，代表的是经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说：

1. “N”的计算方式：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。同时，月工资有最高限额，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. “N”的适用情形：

   • 通常情况下，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）需要解除劳动合同时，会按照“N”的标准支付经济补偿金。
   • 特定原因包括但不限于：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 与“N+1”的区别：

   • “N+1”中的“+1”指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。
   • 并非所有离职情形都适用“N+1”补偿标准，它主要适用于用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的特定情形。

4. 举例说明：

   • 假设某员工在单位工作了3年，月工资为8000元。在符合支付经济补偿金条件的情形下解除劳动合同，那么经济补偿金（N）为：3年 × 8000元/月 = 24000元。
   • 如果单位未提前30日通知员工解除合同，且符合支付代通知金的条件，那么还需要支付代通知金（+1）：8000元。此时，员工应获得的总补偿为：24000元 + 8000元 = 32000元。但在这个例子中，仅涉及“N”的计算，若涉及“N+1”则需额外支付一个月工资作为代通知金。

5. 注意事项：

   • 劳动者在离职时，应仔细了解自己的权益和用人单位的补偿标准，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或代通知金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，离职补偿中的“N”是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金，它适用于多种离职情形，但并非所有情形都适用“N+1”补偿标准。如果你在离职过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。