签了离职协议后，是否还能追究公司补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、难以追究补偿的情况
协议合法有效且已履行：
- 如果离职协议是双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，协议内容不违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平等情形，那么该协议具有法律效力。在这种情况下，如果协议中已经明确约定了补偿事项，并且双方已经按照协议履行完毕，那么劳动者通常难以再要求额外的补偿。
- 举例：劳动者与用人单位经过充分沟通和协商，明确知晓协议内容及自己应得的权益，自愿签订了离职协议并领取了相应的补偿，之后再反悔要求赔偿，一般不会得到法律的支持。
员工主动离职且注明个人原因：
- 如果离职是员工因个人原因主动提出的，并且在离职协议上明确注明了这一点，那么员工通常难以获得经济补偿。因为在此情况下，用人单位并无过错，无需支付赔偿金。
二、可以追究补偿的情况
协议存在可撤销或无效情形：
- 如果用人单位在签订离职协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危或重大误解等情形，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订了协议，那么劳动者有权在法定期限内请求人民法院或仲裁机构撤销协议，并重新主张补偿。
- 举例：用人单位威胁劳动者若不签协议就不发放工资，或劳动者对协议中的补偿金额存在重大误解，这些情况下协议均可被撤销，劳动者可以要求重新协商补偿或提起法律诉讼。
协议未涵盖法定补偿项目：
- 即使签订了离职协议，如果协议中未涉及法律规定用人单位必须支付的某些补偿项目（如经济补偿金、工伤医疗补助金、拖欠的加班费等），且劳动者符合获得这些补偿的条件，那么劳动者依然可以主张相应的补偿。
- 举例：离职协议中仅约定了经济补偿，但未提及用人单位拖欠的加班费，劳动者可单独就加班费部分要求赔偿。
公司违反劳动合同法：
- 如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，即使员工已经签了离职协议，也可以要求赔偿。例如，公司未提供劳动保护、未按时支付工资、未缴纳社保等违法行为，都可能导致劳动者有权要求赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、建议与总结
- 建议：在签订离职协议前，劳动者应仔细审查协议条款，确保自己的合法权益得到充分保障。如果协议中存在模糊不清或可能损害自己权益的条款，应及时与用人单位沟通并修改。如遇争议或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
- 总结：签了离职协议后是否能追究公司补偿，需根据协议的具体内容、签订过程以及是否存在法定可主张补偿的情形来判断。如果协议合法有效且已履行，或员工因个人原因主动离职，则难以再要求补偿；但如果协议存在可撤销或无效情形，或协议未涵盖法定补偿项目，或公司违反劳动合同法，则劳动者仍有权要求相应的补偿。