您好，关于您提出的“国企首次签五年是否是正式工”的问题，这主要取决于具体的招聘流程和用工形式。以国家电网为例，我可以为您详细解释一下。

首先，国家电网的正式工（也称为全民工）通常是通过校园招聘（提前批）或国网统一招聘考试进入电网工作的应届毕业生。这些招聘流程都是公开、公正、透明的，旨在选拔优秀的人才加入国家电网。

在用工形式上，国家电网的正式员工属于“全民所有制编制”，享受较高的福利待遇和稳定性。一般情况下，正式员工的第一份合同可能会签三年，到期后续签五年，然后十年，最后甚至可能签署无限期合同。只要员工不主动离开公司，且没有犯下重大错误，就不会被解雇。

现在，我们回到您的问题上来。如果您是通过国家电网的校园招聘或统一招聘考试进入，并且签订了五年的劳动合同，那么您很可能是正式工。因为按照国家电网的常规做法，正式员工的合同期限往往会逐步延长，从三年到五年，再到更长。

然而，也有一些特殊情况需要注意。比如，有些国企可能会通过社会招聘或外包形式招聘员工，这些员工的用工形式和福利待遇可能与正式工有所不同。此外，还有一些不法分子可能会利用求职者对国企工作的渴望，进行诈骗活动。他们可能会承诺提供国企的正式工作，但实际上只是劳务派遣或外包岗位，甚至可能是虚假的招聘信息。

因此，我建议您在应聘国企时，一定要通过正规的招聘渠道进行，如国企的官方网站、招聘平台等。同时，要仔细阅读招聘公告和劳动合同，了解清楚用工形式、合同期限、福利待遇等关键信息。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时向国企的人力资源部门咨询或寻求法律援助。

总之，国企首次签五年并不一定就是正式工，这取决于具体的招聘流程和用工形式。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。