公职人员在留置期间，其工资待遇通常会暂停发放，改为按本人原基本工资的75%计发生活费，且此期间不计算工作年限。不过，具体处理还需根据公职人员的身份及后续处理结果来确定，以下是对此问题的详细分析：
一、公职人员留置期间工资待遇的一般原则
根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》及《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等规定，公职人员在留置期间，其工资待遇会受到影响。一般原则是暂停发放工资，改为按本人原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求，同时留置期间不计算工作年限。
二、不同身份公职人员的具体处理方式
公务员及参照公务员法管理的人员：
- 留置期间：停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
- 留置后未被追究刑事责任：若经调查核实，公职人员无违法违纪行为，或法院宣告无罪、免予刑事处罚且不给予处分，则其工资待遇将恢复，减发的工资予以补发，留置期间计入工作年限。
- 留置后被追究刑事责任：若公职人员受到处分，如开除等，则从作出处分决定的次月起取消原工资待遇，并根据相关规定重新确定其工资待遇。
事业单位工作人员和机关工人：
- 留置期间：单位不得解除聘用合同、劳动合同或辞退，需按照原工资标准继续发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。不过，也有观点认为，事业单位工作人员和机关工人在留置期间也应停发工资，按比例计发生活费，这需根据具体规定和地区差异来确定。
- 若最终被认定构成犯罪并被判处刑罚：将按照规定降低或取消其享受的待遇，具体处理依据《事业单位工作人员处分暂行规定》执行，可能包括降低岗位等级、撤职或开除等处分。
三、实际操作中的注意事项
- 地区差异：由于具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，因此在处理实际问题时，务必结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。
- 及时咨询：在涉及公职人员留置期间工资发放的问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律建议。
四、法律后果与风险提示
- 未依法处理的风险：如果单位未依法处理公职人员在留置期间的工资待遇问题，可能会面临法律纠纷和行政责任。因此，单位应严格按照相关法律法规和政策规定来执行。
- 公职人员权益保障：公职人员在留置期间也应依法保障其基本生活需求，避免因其身份特殊而侵犯其合法权益。如果公职人员认为单位未依法处理其工资待遇问题，可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，公职人员在留置期间的工资待遇问题是一个复杂且细致的法律问题，需要根据不同的身份和后续处理结果来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。