关于部队文职5年到了是否会被辞退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合同期限与续签：

   • 部队文职人员的聘用合同通常会有明确的期限，5年可能是其中一个常见的合同期限。
   • 合同到期后，是否续签取决于双方（即部队和文职人员）的意愿和协商结果。如果双方都愿意继续合作，并且符合相关条件，那么合同可以续签。
   • 如果部队或文职人员中的任何一方不愿意续签，或者续签条件无法达成一致，那么合同到期后，文职人员可能会面临离职的情况。但这并不等同于“被辞退”，而是合同自然终止。

2. 辞退的法定条件：

   • 根据相关法律法规，部队辞退文职人员通常需要满足一定的法定条件，如文职人员严重违反部队纪律、规章制度，或者不能胜任工作等。
   • 如果文职人员没有违反相关规定，且能够胜任工作，那么部队通常不会无故辞退。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如部队编制调整、任务变化等，可能会涉及到文职人员的岗位调整或离职。但这种情况下，部队通常会按照相关规定和程序进行，并尽可能保障文职人员的合法权益。
   • 如果文职人员因个人原因（如健康、家庭等）需要提前离职，也可以与部队协商解决。

4. 建议与措施：

   • 作为文职人员，建议你仔细阅读并理解聘用合同中的各项条款，特别是关于合同期限、续签条件、辞退等方面的规定。
   • 在合同期间，努力履行自己的职责，遵守部队的规章制度，保持良好的工作表现。
   • 如果合同即将到期或你面临其他与聘用相关的问题，建议及时与部队相关部门或人事部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

总结来说，部队文职5年到了并不一定会被辞退。是否续签合同或面临离职取决于多种因素，包括双方的意愿、合同条款、文职人员的工作表现以及部队的实际情况等。如果你有任何具体的疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。