隐瞒乙肝入职本身并不直接构成犯法，但可能违反相关法律法规和职业道德规范，且可能带来一系列不利后果。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面分析

1. 就业歧视与平等权

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用或解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国就业促进法》第三十条也明确规定，用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。这意味着，乙肝病毒携带者有权平等参与就业竞争，用人单位不得因其携带乙肝病毒而拒绝录用。

2. 隐私保护与知情权

   • 乙肝病毒携带者有权保护个人隐私，但这一权利需与用人单位的知情权和公共卫生安全相平衡。在一般情况下，乙肝病毒携带者无需主动告知用人单位自己的病情，除非该病情可能影响到工作安全或公共卫生。
   • 在特定行业（如食品、医疗等），用人单位可能有权要求员工提供健康证明，以确保公共安全。此时，乙肝病毒携带者需根据行业要求提供相应的健康证明。

3. 违法行为的界定

   • 单纯隐瞒乙肝病情并不构成犯罪。然而，若因此导致他人感染乙肝或其他严重后果，可能涉及民事赔偿甚至刑事责任。例如，如果隐瞒病情导致同事或客户感染乙肝，可能需要承担相应的民事赔偿责任；在极端情况下，如果故意隐瞒病情并导致严重后果，还可能构成犯罪。
   • 若因隐瞒病情被用人单位辞退，劳动者可依据《劳动合同法》主张双倍经济补偿金。因为用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

二、实际影响与建议

1. 对求职的影响

   • 隐瞒乙肝可能导致入职后信任危机。一旦被发现隐瞒病情，可能会影响与同事和上级的关系，甚至影响职业发展。
   • 部分行业存在强制体检要求，隐瞒行为可能被识破。在这些行业中，用人单位通常会要求员工进行体检，以确认其身体状况符合工作要求。如果隐瞒病情，一旦在体检中被发现，可能会面临被辞退的风险。

2. 建议措施

   • 主动沟通：在适当情况下，可以向用人单位说明情况，争取理解与支持。如果病情不会影响到工作安全或公共卫生，且用人单位表示理解和接受，那么主动沟通可能是一个更好的选择。
   • 法律咨询：在入职前或入职过程中，可以了解具体行业的法律法规，明确自身权益与义务。这有助于你更好地保护自己的合法权益，避免因为不了解法律而陷入困境。
   • 健康管理：定期监测肝功能，确保身体状况符合工作要求。这有助于你及时发现并处理病情，避免因为病情恶化而影响到工作和生活。

总结来说，隐瞒乙肝入职虽然不直接构成犯法，但可能带来一系列不利后果。因此，建议你在入职前或入职过程中，根据具体情况和行业要求，谨慎处理自己的病情信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。