用人单位调岗降薪的合法性主要取决于是否与劳动者协商一致或是否符合法定情形，未经协商一致且无充分法定理由的单方面调岗降薪行为通常违法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法的调岗降薪情形
双方协商一致
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，可以协商一致变更劳动合同的内容，包括调岗降薪。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 具体解释：如果用人单位与劳动者就调岗降薪达成一致意见，并签订了书面变更协议，那么这种行为是合法的。例如，因业务调整或公司战略变化，员工同意从原岗位调至新岗位，并接受相应的薪资调整，双方签订变更协议后，调岗降薪行为即具有法律效力。
基于法定事由的合理调整
- 劳动者不能胜任工作
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者不能胜任工作时，用人单位有权对其进行调岗。若新岗位的薪酬与原岗位不同，相应地进行降薪也是合理的，但前提是用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需提供充分证据证明职工不能胜任工作。
- 具体解释：如果劳动者在工作中多次出现失误，无法完成工作任务，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可以依据相关规定对其进行调岗降薪处理。但在此过程中，用人单位必须确保有充分的证据支持其决定，如绩效考核结果、培训记录等。
- 医疗期满后不能从事原工作
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，身体状况无法适应原工作岗位的要求，用人单位可以为其调整岗位，并根据新岗位的工作内容和市场薪酬水平调整薪资。
- 具体解释：在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，然后才能进行调岗降薪。同时，用人单位应确保新岗位的薪资不低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
- 客观情况发生重大变化
- 法律依据：还是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，因市场环境变化、产业结构调整等客观原因，导致原岗位不复存在或无法继续履行原劳动合同时，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以对职工进行调岗，并相应调整薪资。
- 具体解释：在这种情况下，用人单位需要与劳动者进行充分的协商，尽量就变更劳动合同内容达成协议。如果协商不成，用人单位可以依法进行调岗降薪，但必须确保提前通知劳动者并支付相应的经济补偿。
二、违法的调岗降薪情形
未经协商单方调岗降薪
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者协商，擅自变更工作岗位和薪资待遇，侵犯劳动者合法权益，属于违法行为。
- 具体解释：如果用人单位仅出于自身管理需要或其他不合理原因，未经职工同意就擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝并要求用人单位恢复原岗位和原工资待遇。在这种情况下，用人单位可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
无充分证据的支持
- 具体解释：即使劳动者不能胜任工作，若用人单位无充分证据证明，单方面调岗降薪也是违法的。用人单位必须确保有充分的证据支持其调岗降薪的决定，否则可能面临法律责任。
恶意报复或歧视
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，用人单位不得因劳动者提出异议、参与工会活动等原因进行报复性调岗降薪，也不得因性别、年龄、残疾等因素进行不合理调整。
- 具体解释：如果用人单位存在恶意报复或歧视的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
三、劳动者应对不合理调岗降薪的措施
保存证据
- 劳动者应保留与调岗降薪相关的所有证据，如邮件、工资条、岗位说明书、绩效考核结果等，以便在后续的劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的权益。
协商沟通
- 劳动者可以首先尝试与用人单位沟通，要求按法律规定处理调岗降薪问题，争取恢复原岗位或薪资待遇。在沟通过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
投诉举报
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
劳动仲裁
- 若投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求仲裁委员会作出公正的裁决。
总之，用人单位在调岗降薪时必须遵循法定程序，有充分证据证明调岗降薪的合理性，并保障劳动者的合法权益。否则，将承担相应的法律责任。劳动者在面对不合理的调岗降薪时，应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁等途径解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。