在劳务合同期间发生工伤，责任的承担需根据具体情况、合同约定以及相关法律法规来综合判断，责任主体可能包括接受劳务一方、第三人或劳务派遣单位。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下由接受劳务一方承担赔偿责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务一方未提供必要的安全保障措施或强令冒险作业导致损害，接受劳务一方可能承担全部或主要责任。
实例说明：
- 如老张受雇于老李进行房屋装修，因老李提供的工具存在安全隐患导致老张受伤，老李作为接受劳务一方需根据其过错程度承担赔偿责任。
二、因第三人原因导致的工伤
法律责任：
- 若提供劳务期间，因第三人的行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
实例说明：
- 如小赵为某公司提供临时劳务时被小孙打伤，小赵可要求小孙承担侵权赔偿责任，或要求公司给予补偿。公司补偿后，有权向小孙追偿。
三、劳务派遣中的工伤情形
法律规定：
- 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位与用工单位可约定补偿办法。
实例说明：
- 如小王被劳务派遣至工厂工作受伤，劳务派遣公司应申请工伤认定并承担责任。若公司与工厂有补偿约定，可按约定追偿。
四、劳务合同约定的影响
- 在劳务关系中，如果劳务合同中有明确约定工伤责任的承担方式（如购买商业保险、赔偿标准等），则应按照合同约定处理。但合同约定的内容应合法有效，不得违反相关法律法规的强制性规定。
五、实际操作建议
合同签订：
- 建议劳务双方在签订合同时，明确约定工伤责任的承担方式，包括赔偿责任、保险购买等，以避免未来纠纷。
法律咨询与证据保留：
- 在发生工伤时，劳务人员应及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和维权途径。同时，无论是提供劳务者还是接受劳务一方，都应妥善保留相关证据（如合同、安全记录、医疗证明等），以便在需要时用于证明各自的主张。
赔偿流程：
- 及时救治与报告：发生事故后，首先应确保受伤工人得到及时救治，并立即向相关部门报告事故情况。
- 责任认定与协商：根据事故具体情况，结合劳务合同和相关法律法规，明确责任承担主体。双方可尝试通过协商解决赔偿问题。
- 法律途径解决争议：若协商不成，可通过民事诉讼等法律途径解决争议。法院将根据具体事实和证据判定责任归属和承担比例。
- 赔偿支付与执行：一旦确定赔偿责任和金额，相关方应及时支付赔偿金。如遇到执行难题，可申请法院强制执行。
总结来说，劳务合同期间的工伤待遇承担是一个复杂且需根据具体情况细致分析的问题。在处理此类事故时，建议双方保持冷静、理性沟通，并依据上述建议来妥善维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。