年休假期间扣绩效工资是否合法，主要取决于绩效工资的性质、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。一般情况下，年休假期间扣绩效工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据明确年休假权益：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定是保障职工休息权利的重要法律依据，意味着年休假期间，职工的工资待遇不应受到任何削减，包括绩效工资。

2. 绩效工资的性质与发放原则：

   • 绩效工资作为职工工资的一部分，其发放通常与职工的工作表现和业绩紧密相关。然而，在年休假期间，尽管职工没有实际提供劳动，但这是法律赋予的休息权利，不能因此而否定其在正常工作期间的表现和业绩。因此，从原则上讲，绩效工资在年休假期间仍应按时足额发放。

3. 特殊情况的合法性判断：

   • 特殊绩效工资核算方式：若单位的绩效工资核算方式严格依据实际工作成果或工作量，且在规章制度中有明确规定并事先告知职工，同时这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么在极少数情况下，年休假期间可能不发放绩效工资。但这种情况需要单位有明确的制度依据，并确保制度的合法性和合理性。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了绩效工资的具体标准和发放条件，且年休假期间不属于绩效工资发放的范围，那么用人单位在年休假期间扣除绩效工资可能是合法的。但前提是劳动合同中的约定必须明确、具体，且不得违反相关法律法规。不过，这种约定在实践中较为少见，因为年休假是职工的法定权益，用人单位通常不会在劳动合同中作出如此不利的约定。

4. 违法后果与员工权益保护：

   • 如果用人单位无故克扣职工年休假期间的绩效工资，将违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动行政部门有权责令用人单位支付被克扣的工资报酬、经济补偿以及赔偿金，以维护职工的合法权益。
   • 员工在遇到此类情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，要求单位足额支付年休假期间的工资，包括绩效工资。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 员工在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解绩效工资的发放方式和条件。
• 在年休假前，可以与用人单位确认年休假期间的工资待遇，包括绩效工资是否发放。
• 若遇到用人单位无故克扣绩效工资的情况，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，年休假期间扣绩效工资一般是不合法的。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。