工厂没活干一直让员工休息，这种情况员工可以依据不同情形采取相应措施，具体如下：

1. 若工厂因经营困难暂时停工，但未与员工解除劳动关系：

   • 工资支付：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 员工权益：员工有权要求工厂按照上述规定支付工资或生活费，并保留好相关证据，如工资条、停工通知等，以备不时之需。

2. 若工厂长期停工，且未与员工协商变更劳动合同或解除劳动关系：

   • 协商变更：员工可以主动与工厂协商，要求变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工作时间或工资待遇等，以适应工厂的经营状况。
   • 解除劳动合同：若工厂长期无法提供工作条件，且未与员工协商解除劳动合同，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，提出解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若工厂停工是出于恶意拖欠工资或逃避法律责任：

   • 投诉举报：员工可以向当地劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请仲裁：员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿金等，并维护自己的合法权益。

行动建议：

• 保留证据：员工应保留好与工厂的劳动合同、工资条、停工通知等相关证据，以备在维权过程中使用。
• 及时沟通：员工应主动与工厂沟通，了解停工的原因和期限，并表达自己的诉求和关切。
• 寻求帮助：若员工在维权过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 若员工选择继续留在工厂等待复工，应关注工厂的经营状况和工资支付情况，避免自己的权益受到损害。
• 若员工选择解除劳动合同并要求经济补偿金，应确保自己的诉求符合法律规定，并准备好相关证据以支持自己的主张。
• 若工厂存在违法行为且拒不改正，员工可以通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。