针对您提出的“教师转岗超过50岁怎么办”的问题，这确实是一个涉及教师职业发展和转岗政策的重要议题。由于具体的转岗政策会因地区和单位的不同而有所差异，我将结合一般性的情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

首先，需要明确的是，教师转岗的政策通常由当地的教育部门或人事部门制定，并会考虑到多种因素，如教师的年龄、学历、工作年限、年度考核结果以及岗位需求等。因此，对于超过50岁的教师转岗问题，不能一概而论，而需要具体分析当地的政策规定。

一、一般性情况分析

1. 年龄限制：

   • 在许多地区，教师转岗可能会有年龄上的限制。例如，某些地区可能规定转岗教师的年龄原则上不超过45周岁或50周岁（具体以当地政策为准）。然而，也有一些地区或单位对于经验丰富、教学成果显著的老教师，可能会放宽年龄限制。

2. 学历与工作年限：

   • 转岗通常要求教师具备一定的学历背景和工作年限。例如，本科及以上学历可能是基本要求，同时可能要求教师在原岗位工作满一定年限（如3年或5年）。

3. 年度考核结果：

   • 教师的年度考核结果也是转岗的重要参考。通常要求教师近几年的年度考核均为合格及以上等次，以确保其工作表现和职业素养符合转岗要求。

二、结合您提供的参考信息

1. 永川区的情况：

   • 在永川区的中小学幼儿园教职工镇街调动政策中，对于女50岁、男52岁以上的教师，学历要求可以放宽至专科。这表明，在特定地区，对于超过一定年龄的教师，政策可能会有所放宽。

2. 六安市叶集区的情况：

   • 六安市叶集区的在编教师转岗至事业单位的公告中，明确规定了原则上不超过45周岁的年龄限制。然而，这并不意味着所有超过45周岁的教师都无法转岗，因为具体政策可能因岗位需求、教师个人条件等因素而有所调整。

三、建议与措施

1. 了解当地政策：

   • 首先，建议您详细了解当地教育部门或人事部门关于教师转岗的具体政策规定，包括年龄限制、学历要求、工作年限、年度考核结果等方面的要求。

2. 咨询相关部门：

   • 如果您对政策有疑问或需要进一步的解释，可以咨询当地的教育部门或人事部门，他们可以提供更详细、更准确的信息。

3. 准备相关材料：

   • 根据政策要求，准备好相关的证明材料，如学历证书、工作年限证明、年度考核结果等，以便在申请转岗时能够顺利提交。

4. 关注岗位需求：

   • 了解目标岗位的需求情况，包括岗位性质、工作内容、任职要求等，以便更好地评估自己的转岗可能性和适应性。

5. 提升个人素质：

   • 无论年龄大小，提升个人素质都是非常重要的。您可以通过参加培训、学习新技能、积累教学经验等方式来提升自己的竞争力，增加转岗的成功率。

综上所述，教师转岗超过50岁的问题需要具体分析当地的政策规定和个人条件。建议您详细了解当地政策、咨询相关部门、准备相关材料、关注岗位需求并提升个人素质，以便更好地应对转岗问题。