在劳动合同期未满的情况下，如果您被辞退，赔偿问题确实需要根据具体的辞退情形来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、无需支付经济补偿的情形
如果您存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情形
在以下情况下，用人单位虽然可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资（即代通知金）后，方可解除劳动合同，并应向您支付经济补偿：
- 您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
- 用人单位因经济性裁员（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）需要解除劳动合同。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退需支付赔偿金的情形
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、特别提示
- 如果您的劳动合同中包含特别的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在处理赔偿问题时，应优先按照合同中的特别条款执行。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同期未满被辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括辞退原因、赔偿标准及法律维权等。希望以上分析能帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。