Question

用人单位安排加班却不支付加班费的行为是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动法》：
- 根据该法第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定明确了加班费的计算标准和支付义务。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这进一步强调了用人单位支付加班费的法定义务。

二、加班费计算方式

三、违法行为的后果

行政处罚：
- 用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事赔偿：
- 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿金。若因用人单位的违法行为导致劳动合同解除，劳动者还可主张经济补偿金。
刑事责任（极端情况）：
- 在特定情形下，如以暴力、威胁手段强迫劳动者加班且情节恶劣的，可能构成犯罪并承担刑事责任。不过，这种情况相对罕见，主要关注的是用人单位未支付加班费这一常见违法行为。

四、劳动者维权途径

协商解决：
- 首先尝试与用人单位协商解决加班费问题。这是最直接、最快捷的方式，有助于维护和谐的劳动关系。
投诉与责令支付：
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费。劳动监察部门具有行政执法权，能够有效地督促用人单位履行法定义务。
法律救济：
- 逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。劳动者还可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，具有快捷、高效的特点；而诉讼则是最终的救济途径，能够确保劳动者的合法权益得到充分保障。

五、特殊情况说明

在某些特殊情况下，如自然灾害、事故威胁生命健康或财产安全，以及生产设备故障等紧急抢修情况，加班可能不属于用人单位故意不支付加班费的违法行为范畴。这些情况通常被视为必要的紧急处理措施，但用人单位仍应尽可能保障劳动者的合法权益，如提供必要的休息和补偿。

总结与建议：

用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在安排劳动者加班后能够及时足额支付加班费，以维护劳动者的合法权益。劳动者在遇到加班不给加班费的情况时，也应积极采取合法途径来维护自己的权益，如先与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。