针对您提出的“做了十年的老员工被辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答如下：

1. 合法辞退的经济补偿

   • 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)。对于工作十年的员工，若月平均工资为X元，则经济补偿金为\(10 \times X\)元。
   • 特殊情况：若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。例如，若当地上年度职工月平均工资为Y元，员工月工资为\(3Y+1\)元，则经济补偿金为\(12 \times 3Y = 36Y\)元（假设工作年限超过12年，但按最高12年计算）。

2. 违法辞退的赔偿金

   • 计算方式：若公司无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。对于工作十年的员工，即支付二十个月工资作为赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。对于工作十年的员工，若经济补偿金为\(10 \times X\)元，则赔偿金为\(20 \times X\)元。

3. 无需支付补偿的情形

   • 在以下情况下，公司辞退员工无需支付经济补偿金或赔偿金：
     • 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
     • 员工严重违反公司的规章制度。
     • 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
     • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。
     • 员工被依法追究刑事责任。

4. 其他注意事项

   • 程序合法性：公司在辞退员工时，应确保程序合法，如提前通知、支付经济补偿等。若程序不合法，即使辞退理由合法，也可能面临支付赔偿金的风险。
   • 证据保留：员工在面临辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在维权时使用。
   • 维权途径：若员工对辞退决定不服或认为赔偿不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维权。

示例说明： 假设某员工在公司工作了十年，月平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司合法辞退该员工，则需支付\(10 \times 8000 = 80000\)元的经济补偿金；若公司违法辞退该员工，则需支付\(20 \times 8000 = 160000\)元的赔偿金。

综上所述，做了十年的老员工被辞退时，其赔偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来确定。若您面临此类情况，建议根据自身实际情况，结合上述分析，采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。