试用期工资的结算是一个涉及多个法律要点和实际操作细节的问题，下面我将为您详细解答：
一、试用期工资标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资有明确的法定标准：
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：这意味着，如果公司相同岗位的最低档工资是2500元，那么试用期工资至少应为2000元（2500元的80%）。
不得低于劳动合同约定工资的80%：如果劳动合同中明确约定了工资数额，比如3000元，那么试用期工资至少应为2400元（3000元的80%）。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：各地最低工资标准不同，比如某地最低工资标准为2000元，那么试用期工资就不能低于这个数额。
具体执行：用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定试用期工资的具体数额或计算方式。如果劳动合同中没有明确约定，则试用期工资应不低于上述三个标准中的最高者。
二、试用期工资结算与发放时间
按月结算：试用期工资应当按照劳动者当月的实际工作天数来按月结算。
发放时间：通常与正式员工工资发放时间一致。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
货币支付：工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券等其他形式替代。
三、试用期工资扣除项目
法定扣除：用人单位可以依法代扣代缴劳动者的个人所得税、社会保险费用等法定项目。
其他扣除限制：除法定扣除项目外，用人单位不得随意克扣劳动者的试用期工资。如果因劳动者个人原因造成用人单位经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
四、特殊情况处理
试用期解除劳动关系：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同，用人单位应当按照实际出勤天数结算试用期工资。
试用期转正：如果劳动者顺利通过试用期并转正，其工资通常会按照正式员工的工资标准进行调整。
试用期延长：在某些情况下，用人单位可能会与劳动者协商延长试用期。此时，试用期工资的结算应按照新的试用期期限和约定的工资标准进行。但需要注意的是，试用期的总长度不得超过法定限制（最长不得超过六个月）。
五、权益保护
违法试用期赔偿：如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
克扣或拖欠工资维权：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者试用期工资的，劳动者有权向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。
综上所述，试用期工资的结算与发放涉及多个法律知识点和实际操作细节。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到全面保障。如果您在试用期工资结算过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取帮助。