固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在多个方面存在显著差异，以下是对这些差异的详细解释：
合同期限：
- 固定期限劳动合同：这种合同具有明确的起始和终止时间，比如一年、三年或五年等。合同期限届满时，劳动关系自然终止，除非双方协商一致续签合同。
- 无固定期限劳动合同：这种合同没有约定具体的终止时间，或者仅约定了以特定条件（如退休）为终止条件。只要未出现法定或约定的解除情形，合同将持续有效，为劳动者提供长期稳定的职业保障。
订立条件：
- 固定期限劳动合同：订立条件相对灵活，适用于各类用人单位和不同岗位。只要双方协商一致，就可以签订固定期限劳动合同。
- 无固定期限劳动合同：订立条件较为严格。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距退休不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同且无过错，续订时；以及用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
稳定性与灵活性：
- 固定期限劳动合同：稳定性相对较低，因为合同到期后可能不续签，劳动者面临失业风险。但这也为用人单位提供了更大的灵活性，便于根据业务调整用人策略。
- 无固定期限劳动合同：为劳动者提供了更强的职业稳定性和安全感，有利于培养员工忠诚度和留住人才。然而，对于用人单位来说，解除无固定期限劳动合同的门槛相对较高，需要承担更严格的举证责任和法律义务。
解除方法：
- 固定期限劳动合同：到期即终止，也可通过协商一致、劳动者提前通知、用人单位法定解除等方式解除合同。一般情况下，用人单位需支付经济补偿（除非劳动者不同意续订维持或提高条件的合同）。
- 无固定期限劳动合同：无到期终止，只能通过法定解除方式（如协商一致、劳动者严重违规、用人单位经营困难等）解除。用人单位在解除无固定期限劳动合同时，需要承担更严格的举证责任，并可能需要支付更高的经济补偿。
适用范围：
- 固定期限劳动合同：适用于非专业技术性、一般性、季节性、临时性及流动性较强的工作岗位。这些岗位通常不需要长期稳定的雇佣关系，因此固定期限劳动合同更为合适。
- 无固定期限劳动合同：更适用于专业技术性强、管理职能岗位或工龄较长的劳动者。这些岗位通常需要长期稳定的雇佣关系来保障业务的连续性和稳定性，因此无固定期限劳动合同更为合适。
综合建议：
- 对于劳动者来说，如果希望获得长期稳定的职业保障，可以优先考虑与用人单位签订无固定期限劳动合同。但也要注意，无固定期限劳动合同并不意味着“铁饭碗”，用人单位在符合法定条件的情况下仍然可以解除合同。
- 对于用人单位来说，固定期限劳动合同提供了更大的灵活性，便于根据业务调整用人策略。但在签订固定期限劳动合同时，也要充分考虑劳动者的权益和感受，避免频繁更换员工对业务造成不利影响。
在实际操作中，双方应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。