结论前置：老板口头辞退你，你能否要到赔偿，主要取决于辞退的合法性、是否存在过错以及你是否能提供相关证据。若用人单位违法辞退，你有权要求赔偿；若合法辞退但符合支付经济补偿的情形，你也有权获得相应补偿。

一、合法辞退与经济补偿

1. 过错性辞退

   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以合法辞退你，且无需支付经济补偿。
   • 举例：如你多次违反公司规定，经警告后仍不改正，或者因你的严重失职导致公司遭受重大经济损失，公司可以合法辞退你，且无需支付赔偿。

2. 无过错性辞退

   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法辞退与赔偿

1. 违法辞退情形

   • 分析：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序辞退（如未事先通知工会、未以书面形式通知劳动者）、辞退理由不符合法定情形等，均构成违法辞退。
   • 赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若你应得一个月的经济补偿，用人单位则需支付你两个月的工资作为赔偿。

2. 口头辞退的证据收集

   • 分析：虽然口头辞退在法律上可能不被视为正式的解除劳动合同行为，但如果你能证明用人单位确实存在口头辞退的事实，并且双方就解除劳动合同达成了一致意见，那么这种口头辞退也可以被视为有效的解除劳动合同方式。然而，为了保障自身权益，你应尽量避免仅依赖口头协议，并要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书。
   • 建议：在遭遇口头辞退时，你应尽可能收集并保留与口头辞退相关的证据，如录音、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明用人单位的违法辞退行为。

三、维权途径与建议

1. 与用人单位协商

   • 建议：在遭遇口头辞退后，你可以先尝试与用人单位进行协商，要求其出具书面的解除劳动合同通知书，并明确经济补偿等相关事宜。如果用人单位同意协商并给出合理的补偿方案，你可以考虑接受。

2. 申请劳动仲裁

   • 分析：如果用人单位拒绝出具书面通知或拒绝支付经济补偿，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 流程：申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将在受理你的申请后，组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。

3. 提起诉讼

   • 分析：如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有强制执行力。
   • 建议：在提起诉讼前，建议你咨询专业律师的意见，以确保你的诉讼请求合理且有可能得到法院的支持。

总结与提醒：在面对老板口头辞退的情况时，你应保持冷静并收集相关证据。根据辞退的合法性和具体情况，你有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。如果用人单位拒绝支付或协商无果，你可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。