快递员没签合同，确实是有途径可以维护自身权益的。这主要取决于未签合同的具体情况以及快递员与快递公司之间的实际劳动关系状态。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、存在事实劳动关系但未签合同
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内完成。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
维权途径：
- 协商：快递员可以首先尝试与快递公司进行友好协商，要求签订劳动合同或就未签合同期间的补偿达成一致。
- 投诉：若协商无果，快递员可以向当地劳动监察大队投诉快递公司的违法行为，请求介入调查并处理。
- 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，快递员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交如工作证、工资卡交易记录、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，快递员有权向人民法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。
二、快递员自身原因拒绝签订合同
- 若快递员因个人原因不愿签订劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬，但无需支付双倍工资或额外赔偿。
三、证据收集的重要性
- 在未签订书面合同的情况下，证据的收集尤为重要。快递员应尽可能收集以下证据以形成完整的证据链：
- 往来邮件、短信、聊天记录等通信记录，证明与快递公司之间的沟通和工作安排；
- 交货单据、付款记录等交易凭证，证明实际提供了劳动并获得了报酬；
- 证人证言、工作记录、考勤数据等其他相关证据，进一步证明劳动关系的存在。
四、特殊场景下的考虑
- 在劳动争议中，即使劳动者与用人单位未签订劳动合同，但只要劳动者提供了劳动，用人单位就应按约支付劳动报酬。若用人单位拒付，劳动者可依法维权。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除了支付双倍工资外，还应与劳动者补订书面劳动合同。
总结与建议
- 对于快递员：若与快递公司存在事实劳动关系但未签合同，应首先尝试通过协商解决问题。若协商不成，可依次采取投诉、劳动仲裁乃至诉讼等法律手段维护自身权益。在整个过程中，准备好充分的证据是成功的关键。
- 对于快递公司：应严格遵守法律法规，及时与快递员签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。
示例说明：假设快递员小李在快递公司工作了三个月，但一直未签订书面劳动合同。后来，小李发现自己的工资被无故拖欠。在这种情况下，小李可以收集工作证、工资卡交易记录、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求快递公司支付拖欠的工资以及未签合同期间的双倍工资。
最后提醒：若在实际操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。