企业员工自动离职是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、通常无经济补偿金的情况

1. 劳动者主动辞职且不符合法定补偿情形

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 具体情形：若劳动者因个人原因，比如想要追求更好的职业发展机会、家庭因素等，按照上述法定程序提前通知用人单位后离职，用人单位无需支付经济补偿金。这是基于劳动者自身意愿和选择离开工作岗位，且履行了法定程序进行的预告解除。
   • 举例：小李在一家公司工作两年后，收到了另一家心仪公司的offer，于是他按照法律规定提前三十天向原公司提交了书面辞职申请，到期后办理离职手续。这种情况下，原公司不需要向小李支付经济补偿金。

2. 劳动者擅自离岗，未履行通知义务

   • 具体情形：如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位，擅自离开工作岗位，可能构成旷工等违纪行为。
   • 后果：用人单位可以依据其规章制度对劳动者进行处理，劳动者不仅不能获得经济补偿金，若给用人单位造成损失，还需承担相应的赔偿责任。
   • 举例：小张在没有和公司打招呼的情况下，突然就不来上班了，连续旷工多日。公司根据内部规章制度，以旷工为由解除了与小张的劳动合同，并且小张无法获得经济补偿金，如果他的行为给公司造成了业务损失等，公司还可以要求他赔偿。

二、可能有经济补偿金的情况

1. 用人单位存在过错

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可以解除劳动合同。
   • 经济补偿标准：在这种情况下，即使劳动者看似是“自动离职”，但实际上是由于用人单位的过错导致其合法权益受到侵害，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体标准如下：
     • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，应按应发工资计算。
   • 特殊限制：若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额来计算，且支付年限最高不超过十二年。
   • 举例：小王所在的公司长期拖欠工资，小王多次催讨都没有结果，无奈之下他选择了离职。这种情况下，小王可以通过劳动仲裁等方式要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。假设小王在公司工作了三年，他离职前十二个月的平均工资为5000元，那么公司应支付他\(3\times5000 = 15000\)元的经济补偿金。

2. 用人单位与劳动者协商一致

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 具体情形：如果用人单位与劳动者经过协商，就解除劳动合同达成一致意见，并且双方就经济补偿金等事项达成了协议，那么用人单位需要按照约定支付经济补偿金。
   • 举例：小赵因个人原因突然自动离职，但考虑到他在公司工作期间表现优秀，且其离职对公司业务造成了一定影响，公司出于人道主义和企业形象的考虑，与小赵协商后决定给予他一定数额的经济补偿，比如5000元。

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