伪造劳动合同是严重的违法行为，将承担多重法律责任，主要包括民事责任、行政责任和刑事责任。以下是对这些责任的详细解析：
一、民事责任
合同无效及赔偿损失：
- 伪造的劳动合同自始不具有法律约束力。若因伪造劳动合同给合同相对方（如劳动者或用人单位）造成经济损失，伪造方需承担赔偿责任。赔偿范围通常涵盖直接损失（如因签订合同产生的合理费用）和间接损失（如可得利益的丧失）。
- 例如，如果用人单位伪造劳动合同导致劳动者工资减少或福利丧失，劳动者有权要求用人单位赔偿这些损失。
返还财产或折价补偿：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同无效后，因该合同取得的财产应予以返还；不能返还或无需返还的，应折价补偿。有过错方需赔偿对方因此遭受的损失，双方均有过错的，各自承担相应责任。
二、行政责任
劳动监察部门的处罚：
- 劳动行政部门在检查中发现用人单位伪造劳动合同，将视情况给予警告、责令改正等处罚。若用人单位为逃避监管而伪造大量合同，还可能面临更严厉的行政处罚，如罚款等。
其他行政部门的处罚：
- 如果伪造行为涉及税务等其他领域，相关行政部门也将依据法律法规进行处罚。例如，如果伪造劳动合同用于逃避税务监管，税务部门可能对伪造方进行罚款或其他行政处罚。
三、刑事责任（在特定情况下）
合同诈骗罪：
- 若伪造劳动合同的目的是为了骗取他人财物，且数额较大，则可能构成合同诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此罪行将面临三年以下有期徒刑、拘役、罚金等刑罚；数额巨大或有其他严重情节的，刑罚将更加严厉。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：
- 如果企业在伪造劳动合同的过程中，同时伪造了公司的印章或其他相关文件，且情节严重，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此行为可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
其他相关犯罪：
- 如果伪造行为涉及诈骗、侵占财产等其他犯罪行为，还可能面临更严重的刑事指控和刑罚。例如，如果伪造劳动合同用于诈骗银行贷款或其他金融机构的资金，可能构成贷款诈骗罪或其他相关犯罪。
特别强调与建议
- 用人单位与劳动者均需注意：无论是用人单位还是劳动者，伪造劳动合同都是严重的违法行为。用人单位伪造劳动合同可能面临罚款、赔偿劳动者损失及刑事追责等风险；劳动者伪造劳动合同则可能失去工作机会或待遇，并需赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 遵守法律法规：在签订和履行劳动合同时，务必遵守法律法规，确保合同的真实性、合法性及有效性。任何形式的伪造行为都可能带来严重的法律后果。
- 及时咨询与维权：如果发现劳动合同被伪造或遭遇相关纠纷，应及时咨询专业律师并采取相应的法律措施进行维权。
伪造劳动合同是严重的违法行为，不仅可能导致合同无效、承担赔偿责任，还可能面临行政处罚甚至刑事制裁。因此，我建议各方在签订和履行劳动合同时务必遵守法律法规，坚持诚实守信原则。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。