结论：当试用期设定为半年时，用人单位必须与劳动者签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的长度有明确的对应关系：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

这一规定明确了试用期的上限，并直接关联到劳动合同的期限。因此，如果用人单位希望与劳动者约定半年的试用期，那么必须签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。

法律建议：

1. 用人单位角度：

   • 在招聘时，应明确告知劳动者试用期的长度和劳动合同的期限，确保双方对合同条款有清晰的认识。
   • 在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保试用期的约定符合法律规定，避免违法约定的法律风险。

2. 劳动者角度：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果发现用人单位约定的试用期超过法定上限，或者试用期包含在劳动合同期限内但未明确约定，有权要求用人单位进行修正，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，约定了超过法定上限的试用期，或者试用期包含在劳动合同期限内但未明确约定，都可能面临法律风险。
• 劳动者有权要求用人单位按照正式员工的标准支付工资和福利待遇，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

实际操作中的注意事项：

• 试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，而没有明确劳动合同的总期限，那么该试用期不成立，该期限将被视为劳动合同的实际期限。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得重复约定试用期。

综上所述，当试用期设定为半年时，用人单位必须与劳动者签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，这是法律的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。