当公司倒闭，且涉及在公司工作十年以上的员工赔偿问题时，这确实是一个需要细致考虑和依据相关法律法规来处理的情况。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：

一、经济补偿金的基本计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作十年以上的员工：

• 如果工作年限为十年半以下，那么经济补偿金为10.5个月工资。
• 如果工作年限超过十年半，则经济补偿金为11个月工资（这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

特殊限制：如果员工的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付年限最高不超过十二年。

二、破产清算中的支付顺序

当公司进入破产清算程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照以下顺序支付：

1. 员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用。
2. 应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
3. 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（即经济补偿金）。

三、其他可能的赔偿或补助

1. 拖欠工资及赔偿金：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，员工除了获得经济补偿金外，还有权要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

2. 社保补缴：公司倒闭后，应依法为员工办理社会保险的转移或补缴手续，确保员工的社会保险权益不受影响。

3. 失业保险金：符合条件的员工可以申请失业保险金，这通常要求员工已缴纳一定期限的失业保险费，并且非因本人意愿中断就业。

四、关于公司十年前倒闭的特殊情况

• 如果公司十年前已经倒闭，但当时未进行清算或赔偿，现在追讨可能面临法律时效等障碍。不过，如果公司近期才完成破产清算，员工仍然有权根据《企业破产法》的相关规定获赔。

• 在这种情况下，赔偿内容通常包括拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。具体数额需依据清算结果来确定。

五、实际操作建议

1. 及时咨询专业律师：在处理此类问题时，建议员工及时咨询专业律师，了解个人权益及可能的追讨途径。

2. 保留相关证据：员工应保留好劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等相关证据，以便在申请仲裁或提起诉讼时提供充分的证明。

3. 关注法律时效：如果公司与员工就赔偿问题无法达成一致，员工应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并注意仲裁时效（通常为一年）。

综上所述，公司倒闭时对于工作十年以上的员工的赔偿问题，需要综合考虑相关法律法规的规定、破产清算情况以及员工的实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。