您好，关于您提出的“试用期被辞退是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。试用期虽然是用人单位和劳动者相互了解、双向选择的“考察期”，但并不意味着公司可以随意辞退员工。

首先，我们要明确的是，试用期是劳动合同期限的一部分，从试用期第一天起，正式的劳动关系就已经建立。劳动者在试用期内享有全部法定权利，如工资、社保、休息休假等，用人单位也必须承担全部法定义务。

接下来，我们根据《劳动合同法》的相关规定来具体分析：

1. 录用条件的明确性：

   • 用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由辞退员工，必须首先有明确、合法、合理的录用条件。这些条件应该包括岗位职责、工作技能要求、考核标准、出勤要求等，不能是模糊的“能力不行”“态度不好”。
   • 录用条件还需要已经向劳动者公示或告知，可以通过劳动合同、员工手册、培训记录、签字确认等方式固定证据。

2. 辞退的合法性：

   • 如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知录用条件，就无法证明劳动者不符合录用条件，此时辞退员工就属于违法解除劳动合同。
   • 即使有了明确的录用条件，用人单位还需要有证据证明劳动者在试用期内确实不符合上述条件，这需要客观的考核记录、工作成果、违纪记录等，不能凭主观感觉。

3. 辞退的时间限制：

   • 用人单位必须在试用期内作出辞退决定，一旦试用期结束，就不能再以“试用期不符合条件”为由解除合同。

4. 违法解除的后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

针对您提到的具体情况，如果公司在试用期内以“不符合录用条件”为由辞退您，但事先并未明确告知录用条件，或者无法提供您不符合录用条件的证明，那么这种辞退就是违法的。您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

最后，我建议您在遇到此类情况时，注意收集相关证据，如劳动合同、工资记录、考勤记录、辞退通知书、聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，获取更具体的法律建议和帮助。