关于您提出的“打架被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的法律问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、核心判断：公司辞退行为的合法性

首先，我们需要明确的是，打架被公司辞退后是否有权获得赔偿，关键在于公司辞退行为的合法性。这主要取决于公司规章制度的内容、制定程序以及您打架行为的性质。

二、公司规章制度与劳动者行为性质的分析

1. 公司规章制度合法有效：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了打架属于严重违反公司规章制度的行为，并且这些规章制度已经过民主程序制定、内容合法，并已向所有员工正式公示，那么您因打架被辞退时，公司属于合法解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金或赔偿金。

2. 公司规章制度未明确或打架行为未达严重程度：

   • 如果公司的规章制度中并未将打架列为严重违反规章制度的行为，或者虽然列为但您的打架行为并未达到公司规定的严重程度，那么公司以此为由辞退您就可能构成违法辞退。
   • 在此情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、赔偿金的申请与维权途径

1. 收集证据：

   • 在维权过程中，您应首先收集能够证明自己与公司存在劳动关系、公司规章制度内容、自己打架行为的具体情况以及公司辞退通知等相关证据。这些证据对于后续申请赔偿至关重要。

2. 协商与仲裁：

   • 您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。若协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付赔偿金。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并详细陈述自己的事实和理由。

3. 诉讼与执行：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。若劳动仲裁机构或法院最终裁决或判决公司需要支付赔偿金，您就可以依法申请执行，以维护自己的合法权益。

四、具体建议

1. 了解公司规章制度：

   • 在采取任何行动之前，建议您先仔细阅读公司的规章制度，了解其中关于打架等违纪行为的具体规定。

2. 评估自身行为性质：

   • 客观评估自己的打架行为是否确实违反了公司的规章制度，以及是否达到了严重违纪的程度。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您对公司的辞退行为有异议，或者不确定自己是否有权获得赔偿，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议。

综上所述，打架被公司辞退后的赔偿问题是一个复杂的法律问题，需要综合考虑公司规章制度的合法性、您行为的性质以及相关法律法规的规定。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的维权之路提供有益的指导。