结论前置：

1. 一般情况下，职工自愿加班是没有加班费的。
2. 但如果能证明加班是用人单位变相强制的，或者公司有特别约定，则可能享有加班费。

详细分析：

一、一般情况下自愿加班无加班费

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费支付的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。自愿加班，即劳动者在没有用人单位明确要求、安排或批准的情况下，自行选择延长工作时间，通常不符合法律规定的加班费支付条件。这是因为自愿加班是劳动者个人主动选择的行为，并非用人单位的安排，因此不属于《劳动法》所规定的用人单位应支付加班费的范畴。

举例说明：假设小张为了提升自己的工作技能，主动在下班后留在公司加班学习，这种加班行为就是自愿加班，小张通常无法因此获得加班费。

二、特殊情况下可能享有加班费

1. 变相强制加班：如果劳动者能提供证据证明，虽然表面上是“自愿加班”，但实际上是由于用人单位通过隐形的规章制度、绩效考核要求等方式变相强制劳动者加班，那么在这种情况下，劳动者有权主张加班费。这是因为，尽管形式上表现为自愿，但实质上这种加班仍然是用人单位意志的体现，应当视为用人单位安排的加班。

举例说明：如果公司规定员工必须在下班前提交一份详细的报告，否则将影响绩效考核，导致员工不得不加班完成报告，这种加班就可能被视为变相强制加班，员工有权主张加班费。

1. 公司特别约定：如果公司有相关规章制度或劳动合同中有特别约定，对自愿加班的加班费支付有明确条款，那么应按照这些特别约定执行。这意味着，在某些情况下，即使劳动者是自愿加班，也可能根据约定获得加班费。

举例说明：如果公司规定，对于自愿加班且完成特定任务的员工，将给予一定的加班费或奖励，那么员工在符合这些条件的情况下，就有权获得加班费。

法律建议：

1. 劳动者：在加班前，尽量与用人单位明确沟通加班的性质和费用支付情况，保留好相关证据（如加班通知、邮件记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果认为加班是用人单位变相强制的，应及时收集证据并寻求法律帮助。

2. 用人单位：应规范加班管理，避免通过隐形方式变相强制劳动者加班。建立完善的加班审批流程，确保所有加班都是出于工作需要并由用人单位正式安排。同时，关注员工的身体健康和工作效率，确保员工的合法权益得到充分保障。

可能的法律后果：

如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。劳动保障行政部门在查实后，会给予用人单位警告、责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人一定标准计算，处以罚款。

总之，自愿加班在大多数情况下是不享有加班费的，但具体情况还需结合公司的政策、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果你对加班费的支付存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。