换老板本身并不直接决定员工是否能获得赔偿，关键在于劳动合同的履行是否受到影响以及具体的更换情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同继续履行无影响的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
- 实际情况：如果公司的法人实体没有改变，仅仅是老板（如股东、法定代表人）发生变更，而员工的劳动合同内容（包括工作岗位、工资待遇等）都没有受到影响，那么劳动关系并未发生实质变化，员工无权要求赔偿。
二、劳动合同解除或终止的情况
协商解除：
- 若公司因更换老板等原因主动与员工协商解除劳动合同，并且员工同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司应向员工支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除：
- 若公司在无合法理由的情况下单方面解除与员工的劳动合同，属于违法解除。
- 赔偿金标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
客观情况变化：
- 若公司更换老板导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，公司在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，标准同上。
三、劳动合同变更协商的情况
- 如果新老板希望对员工的工作岗位、薪资待遇等进行调整，且这些调整构成了劳动合同的实质性变更，需与员工进行协商。若双方无法达成一致，员工可以选择解除合同并要求经济补偿，补偿标准依据劳动法相关规定执行。
四、特殊情况下的赔偿
- 在某些特殊情况下，如老板更换涉及非法解雇、违反劳动法规定（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工不仅有权要求经济补偿，还可能有权要求额外的赔偿或恢复劳动关系。具体赔偿金额和方式需根据劳动法规定及实际情况确定。
建议
面对公司更换老板可能带来的劳动关系变动，员工应密切关注劳动合同的履行情况。如遇劳动合同无法继续履行或发生实质性变更，应及时与公司协商并了解自己的权益。在必要时，可直接向我咨询以维护自己的合法权益。