针对您提出的“工伤手指头断了怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、赔偿前提与流程

首先，需要明确的是，工伤赔偿需经过一系列法律程序，主要包括工伤认定和劳动能力鉴定。

1. 工伤认定：

   • 您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交的材料应包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。
   • 用人单位也应在事故发生后的30日内提出工伤认定申请，若未按时申请，您或您的近亲属仍可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 提交的材料应包括劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件以及有效诊断证明等。
   • 鉴定结果将依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准来评定伤残等级，手指断裂通常被认定为十级伤残。

二、赔偿项目与标准

赔偿项目主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体如下：

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资）。
   • 医疗费用和康复费用：包括住院费用、手术费用、药品费用及必要的康复费用，均由工伤保险基金支付。
   • 交通食宿费用：若需到统筹地区以外就医，产生的交通费用和食宿费用可从工伤保险基金中获得补偿。
   • 一次性工伤医疗补助金：在劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同时，可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 辅助器具费：如需安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用也按国家标准从工伤保险基金支付。

2. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪期工资：工伤期间需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
   • 护理费：若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；若需长期护理，根据劳动能力鉴定结果支付生活护理费。
   • 一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、注意事项

• 不同地区的赔偿标准和程序可能有所不同，因此建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息和帮助。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
• 在处理赔偿事宜时，您应充分了解自己的权益，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，工伤手指头断裂的赔偿流程复杂且涉及多个法律知识点。为确保您的权益得到充分保障，建议您及时咨询专业人士并积极配合相关程序的进行。