快递公司拖欠工资的问题，主要由劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会来管理，必要时还可以通过法院诉讼来解决。以下是具体的分析和建议：

1. 与用人单位协商

   • 步骤：首先，你可以尝试与快递公司或相关负责人进行直接沟通，了解工资拖欠的具体原因，并明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。双方可以就工资支付的时间、方式等达成一致意见。
   • 优势：协商是解决纠纷最直接、成本最低的方式，有助于保持双方的合作关系，避免矛盾激化。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：当协商无果时，你可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。
   • 步骤：
     1. 准备材料：收集并整理好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
     2. 提交投诉：将投诉材料和详细情况提交给劳动监察部门。
     3. 配合调查：配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者你认为需要更专业的法律裁决，可以申请劳动仲裁。
   • 步骤：
     1. 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。
     2. 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排，参加仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。
     3. 等待仲裁裁决：仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
   • 注意事项：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决的，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 步骤：
     1. 准备诉讼材料：包括起诉书、证据清单、相关法律法规等。
     2. 向法院立案：将诉讼材料提交给有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费。
     3. 参加诉讼审理：按照法院的安排，参加诉讼审理，维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
• 如果对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，但在此情况下，你已经直接向我咨询，我会尽我所能为你提供法律支持和建议。

希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。