针对您提出的“公司不提供考勤记录怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。而与争议事项有关的证据，如果属于用人单位掌握管理的，那么用人单位应当提供。如果用人单位不提供，那么应当承担不利后果。这一原则同样适用于考勤记录的情况。

一、考勤记录的重要性

考勤记录是证明劳动者出勤情况的重要依据，对于计算工资、加班费以及确定是否存在旷工等行为都至关重要。因此，如果公司不提供考勤记录，可能会给劳动者的权益带来影响。

二、应对策略

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对考勤记录的需求，并询问公司为何不提供。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明考勤记录对您的重要性。

2. 收集其他证据：

   • 如果公司坚持不提供考勤记录，您可以尝试收集其他能够证明您出勤情况的证据，如工作邮件、工作记录、同事证言等。
   • 这些证据虽然可能不如考勤记录直接，但在一定程度上也能证明您的出勤情况。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公司拒绝提供考勤记录，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在投诉或寻求法律援助时，提供您所收集的所有证据，以便相关部门或律师能够更好地了解情况并为您提供帮助。

4. 参考相关法律法规：

   • 如前所述，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规都明确规定了用人单位在劳动争议中的举证责任。
   • 如果公司不提供考勤记录，且您能够证明该记录属于公司掌握管理的范围，那么公司应当承担不利后果。

三、预防措施

• 为了避免类似情况的发生，建议您在入职时与公司明确约定考勤记录的提供方式和时间。
• 同时，您也可以定期自行记录出勤情况，以备不时之需。

综上所述，如果公司不提供考勤记录，您可以通过与公司沟通、收集其他证据、寻求法律帮助以及参考相关法律法规等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。